• 福利厚生
• よくあるご質問

P・C・Gテクニカでは、社員が安心して仕事に取り組むことができるよう、そして、ご家族のみなさまと充実した生活を送ることができるよう、様々な福利厚生制度を設けています。

Q.01

会社説明会への参加は必須ですか？

A.

エントリーをご検討の方には、基本的に会社説明会への参加をお願いしています。会社説明会にご参加いただくことで、弊社の事業内容を理解していただけるだけでなく、会社の雰囲気や社員の人柄なども感じていただけると考えています。ただし、やむを得ない事情で参加が難しい場合もあるかと思いますので、その際はお申し出ください。

Q.02

専門知識は必要ですか？

A.

弊社は、特殊な技術・工法を用いて管更生工事をおこなっていますが、新入社員の方に専門知識は求めません。基本的に、人物重視で選考しています。専門知識は入社後の研修・OJTなどを通して身に付けていただけますので、ご安心ください。

Q.03

筆記試験や適性検査はありますか？

A.

新卒採用も中途採用も人物重視の選考をしていますので、筆記試験・適性検査はありません。基本的には、履歴書・職務経歴書をお送りいただき、書類選考を通過された方を対象に面接を実施して合否を決定しています。

Q.04

持っていると有利な資格はありますか？

A.

「（1級・2級）管工事施工管理技士」「産業洗浄技能士（化学洗浄・高圧洗浄）」「マンション改修施工管理技術者」などの資格は、弊社での仕事に役立ちます。ただし、選考段階で取得資格の有無を重視することはありません。現在資格をお持ちでなくても、入社して経験を重ねてから、ご自身のキャリアビジョンに合った資格取得を目指していただけます。

Q.05

内定者研修はありますか？

A.

必須ではありませんが、弊社が出展する展示会を体験していただいています。展示会場で、先輩社員のPR活動や来場客の反応に触れていただくことで、業界を知り、会社・工法への理解を深めていただくきっかけになると考えています。

Q.06

研修について教えてください。

A.

新卒採用の場合は、入社後に以下の研修を受けていただきます。その後、配属先での勤務という流れになります。

• 社内研修：会社の事業や技術・工法などについて学びます（3～4日）。
• 外部研修：社会人としてのビジネスマナー・基本知識などを学びます（1～2日）。
• 現場研修：実際に現場に行き、工事の流れや作業内容などを学びます（3ヶ月）。

中途採用の場合は、経験や部門・職種に応じたスキルアップ研修をご用意しています。

Q.07

福利厚生制度について教えてください。

A.

各種社会保険を完備しているほか、社員優待として「ベネフィット・ステーション」や「リゾートトラスト」が提供するサービスを会員価格でご利用いただけます。また、長く安心して働いていただけるよう、退職金制度や再雇用制度もご用意しています。

Q.08

転勤はありますか？

A.

営業職、施工管理職、施工技術職、事務職のいずれも、基本的に転勤はありません。弊社は名古屋に本社を構え、東京に首都圏本部を置いています。名古屋勤務か東京勤務かは、ご希望に応じてお選びいただけます。

Q.09

残業や休日出勤はありますか？

A.

職種や時期によっては、時間外勤務や休日出勤が必要になることがあります。とはいえ、業界内では残業は少ないほうで、ほとんどの社員が19時までには退社しています。なお、残業・休日出勤が必要になった場合は手当が支給されます。

Q.10

働いている人はどんな人が多いですか？

A.

年代は20代～60代まで幅広く、文系・理系などの専攻にも目立った傾向はありません。ここ数年で言えば、新卒社員と女性社員が増えている傾向にあります。異業種からの転職者も多く、バックグラウンドもキャリアもまったく異なる人たちが働いている会社なので、どんな人でも馴染める環境があると言えます。